Beim Thema Case Management lief es dieses Jahr rund, wir blicken auf ein ereignisreiches 2017 zurück. Dieses begann mit der Ankündigung der Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme SQS, per Ende Jahr das CM-Label einstellen zu wollen. Die – unterschiedlichen – Reaktionen der Mitglieder liessen nicht auf sich warten. Fakt ist, dass das Label eingestellt wird. Bestehende Zertifizierungen sind noch drei weitere Jahre gültig.
In der Schweiz beschäftigt sich eine Vielzahl von Verbänden und Vereinen mit den Themen «berufliche Integration» und «Gesundheit im Kontext von Arbeit». In diesen Vereinen wird engagiert an aktuellen Themen gearbeitet, um den Mitgliedern hilfreiche Informationen zur Verfügung stellen und sie damit in ihrer professionellen Arbeit unterstützen zu können.
Das Kantonsspital St. Gallen (KSSG) bietet neuerdings ein Case Management für Lernende und Auszubildende an. «Dieses zusätzliche Unterstützungsangebot dient zur Stärkung der Auszubildenden im betrieblichen Umfeld», heisst es im Mitarbeitermagazin Nr. 2/17 «novum» (Seiten 20 und 21). In den letzten zehn Jahren seien die Bildungsverantwortlichen am KSSG zunehmend mit gesundheitlichen und sozial komplexen Fragestellungen konfrontiert worden.
Ein Blick in die Statistik der Vereinswebsite im Zeitraum von Herbst 2016 bis Herbst 2017 zeigt, dass sich Besucherinnen und Besucher am stärksten für die Themen rund um das Fachwissen interessieren, gefolgt von den Stellenangeboten, dem Jahreskongress und den Veranstaltungen. «Dieses Resultat freut uns sehr, zeigt es doch, dass insbesondere das Wissen unserer Fachorganisation in der CM-Welt nachgefragt ist», betont Malte Osthagen, Vorstandsmitglied des Vereins Netzwerk Case Management Schweiz.
Jedes Jahr gehen in der Schweiz 200 Millionen Arbeitsstunden verloren, weil Mitarbeitende krank oder verunfallt sind und nicht arbeiten können. Am 22. November haben Arbeitgeber, Ärzte und der Bund eine Massnahme vorgestellt: Ein neues Arztzeugnis, das Mitarbeitende nicht mehr sofort zu 100 Prozent dispensiert, sondern nur teilweise. Somit können Arbeitnehmer wieder schneller die Arbeit aufnehmen. Federführend bei der Entwicklung war die Fachstelle Compasso. Arbeitgeberverband und Ärzte wollen das freiwillige Instrument unter ihren Mitgliedern verbreiten.
